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Quintetto OLS progetta e
realizza soluzioni formative supportate da metodologie e tecnologie
innovative.
Ipotizzando una sequenza di componenti
metodologiche e tecnologiche che realizzano soluzioni formative innovative,
si può creare una immaginaria catena dell’apprendimento, che coniuga
tutti i valori che concorrono a costruire progetti formativi a valore
aggiunto.
L'Action Learning è una modalità
intelligente e creativa per agire e apprendere allo stesso tempo, rappresenta
una condizione necessaria ma non sufficiente affinché vi sia apprendimento.
L’utente deve essere il principale attore del suo percorso formativo.
Affinchè questo si realizzi è necessario che sia supportato da strumenti di
gestione della formazione: Learning Management System.
Attraverso questi strumenti si
può realizzare il Knowledge Management: la creazione,
condivisione e gestione del patrimonio di conoscenza, informazioni ed
esperienze presenti all’interno di un’organizzazione.
Questo ciclo della conoscenza si
sviluppa e si trasmette all’interno di comunità di pratica o di apprendimento
tramite gli strumenti che l’Information Technology mette a
disposizione: e-mail, forum, chat, Learning Management System e LCMS,
Knowledge Management System.
Elemento conclusivo della catena, ma anche punto di partenza per un
nuovo inizio, è l’Innovation, innovazione e ricerca continua di
strumenti e metodologie: mondi virtuali, aule virtuali, simulatori e business
games, role-playing.
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